新工资支付暂行条例发布：用工单位最多可拖欠职工5个月工资

新工资支付暂行条例于近日发布，重申用工单位必须按时足额支付职工工资，职工工资最长延迟支付的时间不得超过5个月。条例重点规定了用工单位在向职工支付工资过程中应该遵循的原则，包括以支付工资为优先，进行精细管理等。

此外，条例还规定了加班费、津贴、补贴等福利的支付标准和涉及特殊情况的解决方案。在某些情况下，用工单位允许与职工协商达成延期支付工资的协议，但必须在严格遵守相关程序的情况下进行。

该工资支付暂行条例的出台，为维护职工的权益提供了强有力的法律保障。大家在工作中应该认真遵守，保证职工们的合法权益，也是为了企业能够更好的发展。