工资计算方法是每个劳动者必备的技能，也是管理者必须掌握的知识。只有了解了正确的计算规则，才能保证获得应得的薪水，减少工资纠纷，同时也能了解到公司的员工激励政策。
一、加班费如何计算
在劳动法中规定的加班工资一般为正常工资的 150%~300% 不等，那么具体如何计算呢？
若正常工资为 A 元/月，每日标准工作时间为 B 小时，应加班 H 小时， 则计算方法如下：
（A÷B÷8）×1.5×H
二、税前、税后工资的计算方法
税前工资指的是包含个人所得税前的薪资，也就是未扣税前的工资；税后工资是指个税应该扣除后剩余的薪资。税前工资与税后工资存在一定的比例关系，计算方法如下：
税前工资 = 税后工资 ÷（1 - 个税税率）
例如：月收入5000元，个人所得税工资月应扣除350元，那么税前工资是多少呢？税率是7%，使用上面的公式，可得：
税前工资 = 5000 ÷ (1 - 7%) ≈ 5376 元
三、计件工资如何计算
计件工资指的是按照生产数量计算工资的薪酬方式，一般适用于生产车间的员工。计算方法如下：
计件工资 = 单价 × 产品数量
四、综合工资怎样计算
综合工资是指企业按照业绩、技能、效益、工龄等方面综合考核后确定的工资水平。具体计算公式由企业根据自身情况制定，通常是由基本工资、职务工资、绩效工资、福利及补贴等构成。
除了以上例举的几种工资计算方法，还有其他一些特殊的计算方法，根据不同的行业、岗位、地区等，工资计算方法都会有不同的规定。
无论是企业员工还是企业管理者，在工资计算上都需严格遵照规定，了解自身权益，防止出现某些不必要的工资矛盾。
