霍桑实验简介

霍桑实验(Hawthorne Experiments)，是美国工业心理学与行为科学的一项重要实验研究。霍桑实验是美国科学史中的一大事件，以其美国人文主义与人本主义的实验思想，展现出了人的行为和组织管理之间的相互关系。

霍桑实验的主要研究对象是关于工作环境与劳动产出之间的关系。通过严密的数据分析以及实地的调查研究，霍桑实验团队发现了工作环境与劳动产出之间的内在联系，以及如何通过优秀的组织管理来促进劳动力的忠诚度和效率，对于现代企业管理的理论和实践，具有重要的启示和借鉴作用。

霍桑实验的结果表明，工作环境的改变和优秀的人际关系可以显著地改善员工的工作效率。这一研究结果让人们进一步认识到，员工在工作场所的各种需求不仅仅包括物质和技术等方面的需要，更包括非物质层面的需要，例如安全感、尊重感、公正感等等。