随着金融行业的逐年火热，各大银行、保险公司等也开始进入全员发放13薪的行列。13薪的具体实行方式是指员工能够获得公司在原来12个月的基础上再额外发放一个月的工资，相当于有“双薪福利”。早在2007年的宏观经济政策中，我国已提出要推行“全国逐步实现全员13月薪”政策，此思路进一步明确了年中以来广受关注的13薪制。
13薪制是一项福利措施，针对的是公司全体员工，这在金融行业中相当常见。许多大型金融机构都会为员工提供双重福利，一定程度上提升员工的满意度和忠诚度。虽然对于雇主来说，一年13个月的人工成本增加是一笔不小的支出，但在现代人才争夺激烈的时代，13薪制也成为吸引和留住优秀人才的利器。
13薪制的实施在金融圈内部也产生了很大的争议，有人称之为“特权”，但也有人认为，作为在金融圈这个高压工作环境中艰苦奋斗的“战士”，这也是合理的利益返还。在实际操作中，不同的公司针对13薪的具体实施还存在异同，有的公司会在年终一起发放，而有的公司则会分月发放。此外，13薪的具体数额也与不同的公司政策存在差异。
