任职资格是组织的基本要求，所以，在化解“人才短缺”难题上，任职资格是影响重大的因素之一。
那么怎样才能获得优秀的任职资格呢？
1. 技能与知识。拥有高超的技能与较强的知识储备是提高任职资格的首要途径。这就要求一个人在工作的同时，要不断学习，提高自己的技能水平和知识储备，张弛有度，寻求帮助，做到自我评估，才能在日新月异的市场环境中立足。
2. 忠诚与敬业。能够表现出忠诚和敬业精神的员工在公司中一般都会得到更多的重视和机会。如何才能展现忠诚与敬业呢？一个人最基本的要求就是要努力工作，为公司创造更多的贡献。员工要始终秉持为公司尽心尽力的态度，尽职尽责。
3. 可塑性和适应能力。任职资格好的候选人有着很高的可塑性和适应性，他们有不断进化的意愿和强大的适应能力，能够在多样化和快速变化的环境下有效地解决问题。而这需要时时刻刻保持求新与进取的态度，勇于尝试和改进，才能不断创新。
4. 社交与团队合作能力。这一点通常不容易被忽略，但对于任职资格来说却很重要。企业一般还是团队合作来达成目标的，良好的合作能力往往能让团队更好地协同，一同完成各自分担的任务。同时，良好的社交能力也是在面对同事、客户、老板和业务伙伴时不可缺少的。
只要不断努力，培养出符合任职资格要求的综合能力，相信在求职面试中就不会轻易打败，甚至会得到较高的工作机会和薪酬待遇。
