公司员工规章制度是公司管理与运营的基石，它是保障公司正常运转的一项制度。公司员工规章制度直接关系到公司的发展和企业责任的履行，它是保障公司正常运营的基础保障。如果出现规章制度上的违章现象，会导致公司的管理制度紊乱，甚至影响公司在市场的竞争力。因此，员工个人理解、遵守和执行公司员工规章制度是每一位员工的义务和“当然之事”。
公司员工规章制度紧紧围绕责任、纪律、规范、价值等四大目标开展。公司员工违反规定的情况下，将会受到以下惩罚：
一、口头警告：口头警告是最轻的惩罚方式，通常在一般的纪律不严重的情况下使用。此类错误不一定会进行正式纪律减级处理，但在严重程度和危害程度不断升级的情况下，可以上升到正式纪律处分。
二、通报批评：通报批评是对员工表现的一种批评方式，此种纪律通常采用批评、警告、红色通报等方式进行处理，只要不影响个人声誉和荣誉，可不予纪律处分，但是如果不改正或有再犯，可以上升到正式纪律处分。
三、降职辞退：员工违反规章制度的情况特别严重的话，公司将会采取一系列的法律措施。该员工可能会受到形式警告、要求赔偿的处罚，或者惩罚的情况延伸到无纪律违法的行为，极端情况下会遭到解雇的处罚。
灵活机动地执行公司员工规章制度，这是公司强制各员工遵守的做法。信守社会道德的同时，也必须遵守用人单位的管理制度。员工遵守公司员工规章制度是建立在培养家国情怀、法制意识、职业操守的基础上，恪守职业道德规范，提高自我的业务素质，进一步塑造员工的个人形象和企业形象。
