根据我国《劳动法》规定，每年工作满一定年限及符合条件的职工可以享受年假待遇。那么什么是年假？年假有哪些原则？有哪些注意事项呢？
年假是指单位安排职工在年度内享受带薪休假的时间。年假的原则有以下几点：
一、年假天数是按职工连续工龄计算。一般规定连续工龄满一年以上不满十年的，享受年假5天；满十年不满二十年的，享受年假10天；满二十年及以上的，享受年假15天。
二、年假可以拆分休用，但必须在规定时间内使用完。
三、年假可以与法定休假和单位规定的其他带薪休假配合使用。
四、员工可以提前享有年假。
那么年假中需要注意哪些事项呢？
一、年假期间可以选择不休假，但是不能以货币的形式代替。
二、年假期间不得进行工作，不得被单位安排加班、值班等工作。
三、员工离职前，应当把剩余的年假休完，但是单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
如果员工享有年假期间被单位违反有关劳动法律、法规的规定安排工作，员工可以向劳动监察机构进行投诉，要求单位重新安排年假。
趁着假期，多关注自己的权益和法律，远离职场纠纷，早日获得理想的职场生活！
